Traditioneel wordt er nog te vaak vanuit de klassieke benadering gerekruteerd door sollicitanten telkens eerst om hun CV te vragen. Uit onderzoek en ervaring weet ASSIQUM dat door deze aanpak ‘men’ op C.V.’s zit te wachten, die nooit meer gaan komen.

​

ASSIQUM vertrekt al vele jaren niet meer vanuit het C.V. maar vanuit de competenties en talenten van de mensen en stemt haar methodologie daarop af. Elke kandidaat krijgt de kans zijn opleiding maar vooral zijn werkervaring mondeling te duiden. Het eventueel geschreven C.V. volgt pas nadien.

​

Bij deze benadering is het ASSIQUM dat zich aanpast aan de kandidaat en niet meer omgekeerd. Dit levert een hogere en meer kwaliteitsvolle instroom (ook latent werkzoekenden) en zodoende een hogere toegevoegde waarde aan zowel de onderneming als de kandidaten.